รางวัลดาวน์โจนส์

คิมเบอร์ลี่ย์-คล๊าค ครองความเป็นหนึ่งประเภทผลิตภัณฑ์ของใช้ส่วนตัวเป็นปีที่ห้าติดต่อกันในการจัดอันดับดัชนีความยั่งยืนของโลกโดยดาวน์ โจนส์

ผลการปฏิบัติงานของเรา

นอกเหนือจากการได้รับการจัดอันดับให้เป็นบริษัทแนวหน้าในกลุ่มผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์ของใช้ส่วนตัวแล้ว
DJSI ยังให้การยอมรับผลงานของ”คิมเบอร์ลี่ย์-คล๊าค ในด้านต่างๆดังต่อไปนี้

• ระบบการจัดการและนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม
• การจัดการลูกค้าสัมพันธ์
• การจัดการความเสี่ยงและภาวะวิกฤติ
• แถลงการณ์จาก CEO

สารจาก CEO

“การได้รับเลือกให้เป็นผู้นำกลุ่มประเภทในการจัดอันดับดัชนีความยั่งยืนของโลก (Sustainability World Index) โดยดาวน์ โจนส์อีกครั้งนั้นเป็นประจักษ์พยานที่สะท้อนถึงผลงานและความทุ่มเทในการทำงาน
ของทีมงานของเราทั่วโลกรวมถึงความมุ่งมั่นในหลักการของความยั่งยืนของ คิมเบอร์ลี่ย์-คล๊าค ความยั่งยืนคือหัวใจสำคัญของหลักปฏิบัติและวินัยของ Kimberly-Clark เราภาคภูมิใจที่ผลงานของเราเป็นที่ยอมรับปีแล้วปีเล่า อย่างไรก็ตามเราตระหนักดีว่าการพัฒนาให้เกิดความยั่งยืนเป็นความพยายามต่อเนื่องที่อาศัยความแน่วแน่และความตั้งใจจากคนของเราร่วมกับการร่วมมือกับผู้บริโภค ลูกค้า และ ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ของเรา:nv

เกี่ยวกับการจัดอันดับดัชนีความยั่งยืนของโลก (Sustainability World Index) โดยดาวน์ โจนส์

ประกอบด้วยบริษัทชั้นแนวหน้าด้านนโยบายความยั่งยืนจากทั่วโลก ซึ่งมาจากร้อยละ 10 ของบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 2,500 อันดับต้นๆของโลก โดยพิจารณาจากบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ทางเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อมและความรับผิดชอบต่อสังคมในระยะยาวของบริษัทเป็นหลัก โดยบริษัทเหล่านี้ได้รับเลือกหลังผ่านการประเมินความยั่งยืนขององค์กรอย่างเป็นระบบซึ่งชี้วัดผู้นำด้านความยั่งยืนในแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรมทั้ง 57 ประเภท องค์ประกอบในการพิจารณาต่างๆเลือกมาจากการประเมินผลความยั่งยืนอย่างเป็นระบบซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ผู้นำในแต่ละประเภทอุตสาหกรรม เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และความรับผิดชอบต่อ สังคมในระยะยาวของบริษัทชั้นนำต่างๆ ทั่วโลกซึ่งครอบคลุมทั้ง 57 อุตสาหกรรม การจัดอับดับ DJSI World พิจารณาจากผลการประเมินความยั่งยืนขององค์กรอย่างเป็นระบบ
วิธีการวิจัยนับเป็นปัจจัยของแนวปฏิบัติเพื่อความยั่งยืนทั้งในอุตสาหกรรมทั่วไปและอุตสาหกรรมเฉพาะทางทั้งยังประเมินผลองค์กรโดยอาศัยหลักเกณฑ์หลายประเภทอันได้แก่ยุทธศาสตร์การบรรเทาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การใช้พลังงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการความรู ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ได้ประโยชน์ และ บรรษัทภิบาล